Про Парикмахера
Вестник Парикмахеров:

выпуск № 45 от 13 июня 2018

Темы свежего номера:
  1. Некоторые женятся, а некоторые так
  2. Прям как в сказке. Жаль, что не со мною это было
  3. Я получил эту роль, мне выпал счастливый билет
  4. О чём пишут другие журналы для профессионалов красоты

Читать журнал ...

Государственные гарантии гражданина, получающего профессию парикмахера

Жизнь не у всех складывается одинаково радужно, мы сплошь и рядом сталкиваемся с препятствиями, которые не позволяют биографии течь однолинейно - всегда поступательно вперед. В том числе, касается это и парикмахеров.

Бывает так (а в последнее время это чаще правило, чем исключение) что человек уже трудится и даже считается неплохим мастером, но тут выясняется, что его документы (дипломы и сертификаты авторских школ) не являются подтверждением профессиональных знаний и умений.

Оставлять все как есть - нельзя, в любой момент, как только появится какая-нибудь проверяющая комиссия, выгонят в три минуты. Бросать профессию парикмахера - грех, если уже полюбил ее и достиг определенных высот мастерства.

Что делать, надо принимать вызов жизни - идти учиться.

Но прежде, чем сделать это правильный шаг, прочитайте, какие права у работника, который решил получить среднее профессиональное образование.

В Трудовом кодексе есть специальная статья 174. "Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения".

Об этом необходимо знать тем парикмахерам, кто уже работает в салонах красоты, но не имеет документа об образовании государственного образца.

Работникам, поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
  • Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
  • Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

При этом работодатель не вправе требовать подписания ученического договора и последующей отработки на предприятии после получения диплома о среднем профессиональном образовании.

Про ученический договор мы напишем отдельно, а в данном случае каждый из работников, решивших получить среднее профессиональное образование, реализует свое право, гарантированное ему Конституцией Российской Федерации.

Звучит, конечно, очень пафосно, но это действительно так. Помните об этом и при случае можете сообщить работодателю.

www.pro-parikmahera.ru © 2010