Главная Подписаться на рассылку О сайте
Как стать знаменитым:
конкурс “Wow Profi 2013»
Подробнее ...
Интервью со звездой:
секреты известных мастеров
Подробнее ...
Перестать работать на дядю
и открыть свою парикмахерскую
Подробнее ...
Вопросы-ответы для парикмахеров:
Как дезинфицировать кисточки для удаления остриженных волос

Как без нарушений утилизовывать одноразовые полотенца, салфетки и т.п.

Что-то изменилось в правилах утилизации волос?

Обязательна ли программа производственного контроля для парикмахерских

Когда парикмахерской можно приступать к работе по упрощенной процедуре

И снова о тарифных разрядах парикмахеров

Когда жильцы против открытия парикмахерской

Клиентка парикмахерской отказалась платить, вариант 2

Клиентка парикмахерской отказалась платить, вариант 1

Какие штрафы могут быть за работу без согласования?

Система «классности» для парикмахеров времен СССР - что изменилось?

Если парикмахеру не платят зарплату

Производственный контроль в парикмахерской отменить?

Аттестация рабочих мест в парикмахерской - какие осмотры предстоят парикмахерам

Нужно ли брать патент для солярия, размещенного в уже работающей парикмахерской?

Медосмотры сотрудников парикмахерских салонов

Оформляемся на работу в парикмахерскую правильно - по Закону

Нужны ли разрешения на услуги бритья в современных парикмахерских салонах?

Открываем парикмахерскую, а какие инстанции должны знать о предстоящем открытии

<< назад к списку

Если парикмахеру не платят зарплату

Название вопроса:Если парикмахеру не платят зарплату
Ф.И.О.*
E-mail*
Комментарий
Обновить*Укажите число на картинке

Вопрос: Я проработала в парикмахерской полтора года и попала вот в какую ситуацию. За это время сменилось руководство парикмахерского салона и стали сильно задерживать выплату зарплаты. Я решила уйти из салона-парикмахерской, и стала требовать от руководителя полный расчет. Однако мне отказывают в выплате, ничего вразумительного не объясняя. Прошу посоветовать, как мне быть в такой ситуации. Дело усугубляется тем, что я не оформлена официально и работаю на %.

Ответ: Трудовые споры, возникающие между неоформленными работниками и работодателем, в первую очередь преследуют цель доказать сам факт исполнения работником непосредственных обязанностей по месту работы.

Неофициальные трудовые отношения практикуют сегодня многие работодатели. Рыночная экономика создает благоприятные условия для тех, кто не ищет легких путей и обожает разного рода «приключения». Это свойственно как работодателям разных отраслей, так и работникам всех сфер деятельности человека. Красивый бизнес, к сожалению, не является исключением.

Между работником и работодателем неоформленными можно назвать фактически существующие отношения, при которых между работодателем и работником не был заключен трудовой договор, не был издан соответствующий приказ о приеме на работу и, как следствие, нет записи в трудовой книжке.

Однако, законодательство РФ учитывает такие варианты трудовых отношений, и статьями 16 и 67 ТК РФ приравнивает к заключению трудового договора фактический допуск физических лиц к работе. Это означает, что с момента наступления таких трудовых отношений между работником и работодателем в силу вступают взаимные права и обязанности, предусмотренные нормами трудового законодательства. Так что, если работник фактически работает, скажем, в парикмахерском салоне, но официально не оформлен, он, все равно, считается сотрудником фирмы.

Схема споров, возникающих между работником и работодателем, выглядит так:
- невыплата заработной платы;
- возмещение ущерба, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей;
- требования о записи в трудовую книжку с указанием должности, в том случае, если работник увольняется.

Для доказательства факта работы на предприятии (в нашем случае в парикмахерском салоне), необходимо иметь следующие документы:

  1. показания свидетелей – а это могут быть как работники парикмахерского салона, так и клиенты;
  2. письменные документы, к примеру - приказы о награждении. Грамоты, выданные к празднику, расчетные листы по оплате, договоры на оказание услуг, где прописана фамилия мастера, выполняющего салонные услуги.

Как же можно отстоять свои права?

Статья 352 Трудового кодекса предусматривает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:

  1. Самозащита работниками трудовых прав.
  2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
  3. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  4. Судебная защита.

Статья 142 Трудового кодекса РФ гласит, что в случае, когда работнику задерживают выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив приостановить работу (за исключением некоторых работ) на весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать на рабочем месте, предварительно известив об этом администраци.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя перед работником: он обязан выплатить все, причитающиеся работнику, суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Специально для этой рубрики ответ подготовила редактор сайта www.pro-parikmahera.ru
Елена Васильевна Москвичева.

Название вопроса:Если парикмахеру не платят зарплату
Ф.И.О.*
E-mail*
Комментарий
Обновить*Укажите число на картинке


Вопросы-ответы для парикмахеров:

Ответственность за порчу парикмахерского инструмента

Гарантийный срок на стрижку существует, или это шутка такая?

Субботники в парикмахерской

Обработка инструментов парикмахера

Запрещена ли реклама окрашивания волос?

Наращивание волос - какие требования

Куда относить уведомление о начале деятельности парикмахерской

Имеют ли право клиенты жаловаться на длину волос после стрижки

Что делать парикмахеру, чтобы ноги не болели

Отпускные для парикмахера на процентах

Почему для парикмахеров до сих пор имеют силу законы времен СССР?

Нужны ли в парикмахерских бактерицидные лампы?

Обучение в заведениях без образовательной лицензии: действительны ли их дипломы?

Как должны проводиться проверки Роспотребнадзором

При увольнении из парикмахерской, мастер обязан сменить номер телефона, адрес, фамилию…?

Где хранятся документы об образовании сотрудников парикмахерских

Если клиент не доволен услугой

В парикмахерской предлагают сопутствующую продукцию: законно ли это?

Как произвести утилизацию волос и стирку белья без заключения договоров со сторонними организациями

Для Парикмахеров

Нормативные акты
Видео-уроки звезд парикмахерского искусства
Бренды
Вопросы-ответы

Для Профессионалов

Косметологические фирмы
Профессиональное оборудование
Профессиональная косметика
Статьи для специалистов
Статьи о салонном бизнесе
Статьи разные
Новости косметологической выставки
Энциклопедия парикмахера

Курсы обучения салонному бизнесу

Однодневный семинар
Большой курс обучения
Дистанционные курсы
Чего достигли наши ученики
Видеофрагменты курсов

Мир красоты

массаж
парикмахер
салон красоты
профессиональная косметика
оборудование для салона красоты
спа салон
косметолог
солярий
маникюр
педикюр


Главная Парикмахерские Подарочные сертификаты
www.pro-parikmahera.ru © 2010
Рассылка | О сайте